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Apple poursuivi en justice pour un licenciement lié à la religion musulmane

Apple qui se dit être pour la liberté de chacun et défend les droits de l’homme, fait aujourd’hui face à une plainte pour violation des lois américaines anti-discrimination car elle ne pouvait pas accepter la religion d’un de ses employés musulman. Feras Mousilli, d’origine syrienne, explique en effet dans une procédure présentée au tribunal de San Jose, en Californie, qu’Apple a purement refusé d’imprimer en arabe sa carte de visite. Apple lui aurait également dit à maintes reprises qu’il ne comprenait pas la culture d’entreprise d’Apple.

Il ajoute également que les autres employés l’appelaient « John Doe », et qu’il était victime de blagues déplacées à propos de la guerre au Moyen-Orient, aux terroristes ISIS, et la guerre qui se déroule dans Syrie.

Rappelons que Feras Mousilli a été congédié en janvier 2015 au motif qu’il avait enfreint les règles de confidentialité en montrant un prototype de l’Apple Watch à sa famille et ses amis. Selon lui, il ne s’agit que d’un prétexte pour éviter toute polémique. De plus, il n’aurait pas montrer de prototype mais juste l’image de Mickey Mouse de l’Apple Watch à la suite d’une conférence de presse tenue par Time Cook.

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Dans son dépôt de plainte, il déclare par ailleurs qu’Apple lui aurait refusé de reporter sa réunion hebdomadaire avec son patron pour qu’il puisse assister à la prière du vendredi.

Selon lui, la véritable raison de son licenciement est liée au fait qu’il ne s’est pas plié aux règles d’Apple. Mais le problème est surtout que la firme de Cupertino ne respecterait pas son obligation à s’adapter à la religion de ses employés.

C’est pourquoi aujourd’hui, Mousilli demande à Apple au moins 25 000 $ en dommages et intérêts, y compris les salaires impayés et dommages-intérêts punitifs, et d’autres en raison des frais liés aux blessures mentales. En plus de ces allégations, il accuse également Apple de ne pas avoir réussi à s’adapter à son handicap physique, car Mousilli est aveugle d’un œil.

Apple n’a pas commenté cette affaire sensible à propos des discriminations auxquelles elle devra répondre dans ce procès.

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