Apple accusée de démantèlement syndical
Ce mois-ci, Apple a annoncé la fermeture permanente de trois de ses magasins : Apple Towson Town Center à Towson (MD), Apple North County à Escondido (CA) et Apple Trumbull à Trumbull (CT). Dans ces annonces, l’entreprise a expliqué que la décision était due à des conditions en déclin et à la fermeture d’autres détaillants dans les centres commerciaux concernés.
Cependant, la fermeture du magasin de Towson a suscité un intérêt particulier, car il s’agissait du premier magasin Apple aux États-Unis à être syndiqué. Les employés des magasins de Trumbull et North County pourront continuer à travailler dans d’autres établissements à proximité, alors que les travailleurs de Towson devront se contenter d’une « éligibilité à postuler pour des postes ouverts » conformément à l’accord de négociation collective.
En réaction à cette décision, le syndicat International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM Union) a exprimé de « sérieuses inquiétudes » quant à la fermeture, la qualifiant de « tentative cynique de briser le syndicat ». Le syndicat a également indiqué qu’il explorerait « toutes les options légales » pour tenir Apple responsable de cette situation.
Aujourd’hui, l’IAM Union a déposé une charge pour pratiques de travail déloyales auprès du National Labor Relations Board, accusant Apple de discriminer les employés de Towson en refusant de leur permettre de transférer dans d’autres magasins.
Dans le document de charge, il est indiqué :
Le 9 avril 2026, Apple a annoncé la fermeture de son magasin situé au Towson Town Center. Depuis cette date, elle a nié aux employés de Towson, représentés par l’IAM, l’accès à des droits de transfert et à d’autres opportunités offertes aux employés non représentés touchés par les fermetures de magasins à d’autres emplacements. Par ces actions et d’autres prises en représailles pour une activité protégée en vertu de la loi, Apple a discriminé les travailleurs représentés par l’IAM concernant leurs conditions d’emploi afin de les décourager d’exercer leurs droits en vertu de la loi.
En plus de ce dépôt, l’IAM Union a tenu une conférence de presse aujourd’hui, réaffirmant son appel à Apple pour qu’elle « inverse sa décision et traite les employés de Towson équitablement ». Brian Bryant, président international de l’IAM, a ajouté :
C’est une question de savoir si les travailleurs sont traité équitablement en vertu de la loi ou punis pour avoir exercé leurs droits. […] Apple refuse de donner aux travailleurs syndiqués les mêmes opportunités qu’à d’autres, et ce parce que ces travailleurs ont choisi de s’organiser. C’est de la discrimination, et c’est exactement ce que la loi fédérale du travail vise à prévenir.
