Nous avons appris hier qu’Apple était en danger de perdre Mike Rockwell, l’exécutif chargé de sauver le nouveau projet Siri, suite à une perte de confiance de Tim Cook envers l’ancien responsable de l’IA, John Giannandrea.
Un accord semble avoir été trouvé pour retenir Rockwell suffisamment longtemps afin de livrer la mise à jour de Siri. Ternus et Cook ont également réussi un autre coup gagnant en matière de rétention.
Des changements de direction difficiles à naviguer
Tout changement dans l’encadrement supérieur d’une entreprise expose celle-ci à des risques de perte d’autres talents clés. Un nouvel organigramme signifie que les lignes de reporting sont modifiées à travers de nombreuses strates de management, ce qui fait que l’on ne peut jamais s’attendre à ce que tout le monde soit satisfait des résultats.
Les priorités des différents dirigeants peuvent varier, tout comme leurs styles de management et de communication, qui peuvent mieux convenir à certains qu’à d’autres. Cela peut ainsi pousser un certain nombre de personnes à envisager de quitter l’entreprise.
Selon le rapport d’hier, Rockwell avait des réserves quant à son nouveau patron, Craig Federighi, mais il est désormais « peu probable » qu’il parte avant que la mise à jour de Siri ne soit achevée. Il n’est pas clair quels ont été les incitatifs offerts pour persuader le responsable de l’IA de rester.
Une victoire clé avec Johny Srouji
Un autre succès crucial a été la rétention de Johny Srouji, l’expert en puces. En décembre dernier, il avait été rapporté qu’il envisageait de quitter l’entreprise. Srouji, vice-président senior des technologies matérielles et l’un des cadres les plus respectés d’Apple, a récemment informé Cook qu’il envisageait sérieusement de partir si sa situation ne changeait pas.
Perdre Srouji aurait été un coup dur, surtout en voyant son expertise dans le développement des puces silico d’Apple aller à un concurrent. Cook et Ternus ont donc considéré qu’il était suffisamment important pour l’entreprise et ont pris des mesures pour le promouvoir au poste de responsable matériel de la société.
Bloomberg fournit des éclaircissements sur cette question et explique pourquoi cette promotion était la bonne solution. Il semble que Srouji ait été épuisé par la nature très pratique de son rôle et la pression de rester en tête de l’industrie année après année. Il a exprimé à certains de ses collègues qu’il était fatigué de diriger l’immense opération de silicium du fabricant d’iPhone, soulignant son approche directe et son désir d’avancées industrielles.
Des défis de rétention persistants
Nous avons déjà vu des départs de haut niveau et d’autres sont à prévoir. Les départs annoncés incluent Alan Dye (directeur de la conception), John Giannandrea (responsable IA), Kate Adams (conseillère générale), et Lisa Jackson (VP environnement/politique). Les départs imminents de Deirdre O’Brien (responsable des ventes au détail) et Greg Joswiak (SVP marketing) sont également dans les tuyaux.
Chacun d’eux risque de provoquer une réaction en chaîne chez d’autres personnes qui pourraient être mécontentes de leurs nouvelles lignes de reporting. Minorer ces pertes représentera un défi majeur pour Ternus.
