Lors d’une récente interview avec John Collison, co-fondateur de Stripe, Elon Musk a partagé des anecdotes sur la période où Apple tentait de constituer une équipe pour son projet de voiture électrique. Il décrit cette stratégie de recrutement comme étant « implacable » à l’égard des employés de Tesla.
Des tentatives de débauchage agressives
Musk souligne que Tesla était alors une cible de choix pour les concurrents. Il précise qu’Apple, durant le développement de son programme de voiture électrique, bombardait Tesla d’appels pour recruter ses ingénieurs. Musk raconte :
« Tesla avait un défi supplémentaire ; durant des périodes de succès, nous étions constamment recrutés. Quand Apple a lancé son programme de voiture électrique, ils ont intensifié leurs efforts en nous contactant. Les ingénieurs déconnectaient leurs téléphones. »
Une stratégie de recrutement contestée
Il décrit comment les recruteurs d’Apple proposaient des rémunérations presque doublées par rapport à celles de Tesla, ce qui rendait l’offre très attrayante. Musk ajoute que cette perception selon laquelle un ancien employé de Tesla pourrait assurer le succès d’une entreprise était très ancrée.
« Oh, si vous embauchez un cadre de Tesla, tout ira bien. »
Un regard critique sur les recrutements
Toutefois, Musk reconnaît qu’il est également tombé dans le même piège en recrutant des employés d’Apple pour ses propres entreprises. Il explique :
« J’ai aussi été influencé par cette idée que recruter quelqu’un de Google ou d’Apple garantira le succès, mais ce n’est pas la réalité. Les gens sont des gens. Il n’y a pas de poudre magique. »
Pour conclure, les efforts d’Apple pour développer sa voiture électrique, connue sous le nom de Project Titan, n’ont jamais été concrétisés, mais il est clair que l’entreprise a investi fortement dans le recrutement des talents chez Tesla.
