Un nouveau rapport de China Labor Watch accuse Apple d’ignorer des conditions de travail irrégulières et abusives à Foxconn Zhengzhou, l’un de ses principaux fournisseurs. Voici les détails.
Six ans plus tard, peu de changements
Fondée en 2000, China Labor Watch se décrit comme « une organisation indépendante à but non lucratif qui défend les droits des travailleurs et soutient le mouvement ouvrier chinois ». Au fil des ans, elle a critiqué de nombreuses violations présumées des droits du travail au sein des fournisseurs d’Apple, notamment chez Pegatron et Foxconn.
Cette semaine, China Labor Watch a publié une étude comparant les conditions de travail à Foxconn Zhengzhou en 2025 avec celles de son rapport de 2019 concernant la même usine. Bien que le rapport souligne l’élimination des travailleurs mineurs en 2025, en contraste avec des mineurs d’écoles professionnelles documentés en 2019, il conclut que cette amélioration est presque la seule à signaler.
Les constats du rapport
Le rapport indique :
« Il est important de noter que les autorités chinoises ne sont pas ignorantes des problèmes mentionnés dans les usines fournisseurs d’Apple. Au contraire, elles les tolèrent en échange des transferts technologiques d’Apple en Chine. L’une des conséquences de cet accord est que le nouvel iPhone 17 est produit en masse chez Foxconn Zhengzhou. De plus, ces conclusions démontrent que, loin d’être rectifiés, les problèmes promis d’être abordés en 2019 restent en 2025, comme résumé ci-dessous. »
Des problèmes tels que le système de rémunération, la discrimination ethnique/régionale, le contrôle de l’information et la santé au travail se sont aggravés entre 2019 et 2025, tandis que des enjeux comme les heures supplémentaires, l’utilisation des étudiants, les niveaux de salaires, la formation, le sindicat, la discrimination de genre/de grossesse et les conditions de dortoir sont restés inchangés.
Le rapport note également que les salaires en 2025 n’ont pas changé par rapport à 2019, le salaire de base officiel oscillant entre 2 100 et 2 400 RMB (environ 294–336 $), atteignant environ 3 000 RMB (420 $) avec les heures supplémentaires et les primes.
La réponse d’Apple
Interrogé sur ce rapport par The Straits Times, Apple a déclaré être « ferme dans son engagement envers les normes les plus élevées en matière de travail, de droits humains, d’environnement et de conduite éthique ». La société a également ajouté :
« Nos fournisseurs sont tenus de fournir des conditions de travail sûres, de traiter les travailleurs avec dignité et respect, d’agir de manière juste et éthique, et d’utiliser des pratiques respectueuses de l’environnement où qu’ils fabriquent des produits ou réalisent des services pour Apple. (…) Nous menons régulièrement des audits tiers, et chaque fois qu’un problème est soulevé dans notre chaîne d’approvisionnement, nous agissons rapidement pour garantir que nos normes élevées soient respectées. Dans ce cas, des équipes d’Apple étaient sur place et ont immédiatement commencé une enquête. »
