L’ancienne employée d’Apple, Cher Scarlett, a déclaré que l’entreprise n’avait pas respecté une partie de l’accord lié à son licenciement, elle ne retirera donc pas sa plainte auprès du National Labor Relations Board comme convenu précédemment.

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Comme le rapporte Forbes, Cher Scarlett a déclaré que son accord avec Apple obligeait l’entreprise à publier « une note de service à l’échelle de l’entreprise clarifiant les droits des employés, y compris une discussion sur la rémunération et les conditions de travail dans un endroit bien en vue sur le site People ». La désormais ancienne employée dit que l’entreprise a publié un avis sur le site, mais uniquement pendant la semaine de Thanksgiving, lorsque la plupart des employés étaient en vacances : « Je dirais que pendant ces 7 jours, pratiquement tout le monde était en vacances et les avertissements n’étaient vus par personne. »

Selon Forbes, Apple a également ignoré les modifications de l’accord demandées par le NLRB. Scarlett a quitté l’entreprise en novembre après avoir déposé une plainte accusant Apple d’« activités coercitives et répressives qui ont permis d’abuser et de harceler les organisateurs de la manifestation ». Scarlett était également l’une des fondatrices de #AppleToo, le mouvement interne des employés d’Apple qui ont commencé à partager des problèmes sur le lieu de travail.

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