Apple s’oppose à la demande d’augmentation de la diversité des cadres supérieurs

 

Un groupe d’actionnaires souhaite forcer Apple à améliorer la diversité en fonction du sexe, de la race et de la religion chez les cadres supérieurs, mais la société a contesté indiquant que dans ce domaine elle a déjà fait des progrès importants au cours des dernières années.

Selon l’actionnaire Tony Maldonado, dont la demande a également été soutenue par d’autres actionnaires, Apple est en effet en train d’embaucher des employés sans aucune forme de discrimination raciale ou sexuelle, mais ces efforts ne sont pas bien gérés. De fait, il demande à Apple d’augmenter l’embauche des hispaniques, des noirs et les amérindiens aussi parmi les cadres supérieurs de la société.

Dans une note envoyée aux actionnaires ces derniers jours, Apple a demandé de voter contre cette proposition. La société fait valoir qu’elle a déjà réalisé un certain nombre d’initiatives visant à accroître la diversité en milieu de travail, en particulier au cours des trois dernières années. Pour Apple, « il est ni nécessaire ni opportun de voter pour cette proposition, parce que nous avons déjà démontré notre engagement à une vision holistique de l’inclusion et de la diversité. »

Les chiffres ont mis en évidence une plus grande présence des femmes et une plus grande diversité raciale parmi les employés d’Apple, bien que les cadres supérieurs soient surtout des hommes blancs. Nous verrons si le Conseil soutiendra ou non cette proposition.

 
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