La Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) a déposé aujourd’hui une plainte à l’encontre d’Apple, accusant l’entreprise d’avoir licencié un employé d’un magasin Apple en Virginie en raison de plaintes pour discrimination religieuse.
Détails de la plainte
Dans un communiqué de presse, l’EEOC explique qu’un employé ayant 16 ans d’ancienneté, qui « recevait constamment des évaluations de performance positives », a été licencié après sa conversion au judaïsme et sa demande d’aménagement de son emploi du temps pour observer le sabbat en ne travaillant pas les vendredis et samedis.
Accusations de discrimination
Le nouveau responsable de magasin de cet employé a rejeté sa demande, arguant que la politique de planification d’Apple interdisait désormais d’avoir à la fois le vendredi et le samedi de repos. Craignant de perdre son emploi s’il ne se conformait pas, il a travaillé pendant le sabbat, ce qui va à l’encontre de ses croyances religieuses.
L’EEOC a également noté qu’à peu près au même moment, et après avoir demandé un aménagement raisonnable pour des raisons religieuses, Apple a commencé à le discipliner pour des violations présumées de ses politiques de présentation, et peu après lui avoir rappelé un jour de congé à venir pour des raisons religieuses, l’entreprise l’a licencié en janvier 2024, prétendant à tort à une nouvelle violation de sa politique de présentation.
L’aspect légal
Selon l’EEOC, ces événements violent le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui interdit aux entreprises de répliquer contre des employés qui s’opposent à la discrimination et exige des entreprises qu’elles accommodent raisonnablement les croyances et pratiques religieuses des employés, sauf si cela entraîne une « difficulté excessive » pour l’entreprise.
La plainte, EEOC v. Apple, Inc., Action Civile n° 1:25-cv-1637, a été déposée devant le tribunal de district des États-Unis pour le district est de la Virginie, après avoir d’abord tenté d’atteindre un règlement avant contentieux par le biais de son processus de conciliation.
