Chaque fois qu’un ancien employé se tourne vers la concurrence, Apple est sur ses gardes. C’est le cas de Chen Shi, un ancien architecte système de capteurs pour l’équipe de l’Apple Watch, qui fait désormais l’objet d’une poursuite judiciaire.
Les allégations d’Apple
Selon la plainte d’Apple, Shi a travaillé pour l’entreprise de janvier 2020 jusqu’à récemment, lorsqu’il a quitté son poste pour rejoindre Oppo, une société chinoise spécialisée dans les smartphones et les wearables.
Apple accuse Shi d’avoir menti à ses collègues en affirmant qu’il retournait en Chine pour s’occuper de ses parents âgés, alors qu’il avait en réalité accepté un poste chez Oppo plus tôt dans le mois de juin.
Des comportements douteux
Avant son départ, Shi aurait pris des réunions, collecté des documents et téléchargé des informations confidentielles. Les logs indiquent qu’il aurait même recherché des termes comme « comment effacer un MacBook » pendant qu’il téléchargeait des informations des drives partagés d’Apple.
Une correspondance par e-mail révélée dans la plainte entre Shi et Zi Zijing Zeng, vice-président de la santé chez Oppo, est particulièrement compromettante. Dans cet échange, Shi déclare : « Je prévois de commencer le 30 juin. Cette semaine, je vais informer mon équipe de ma démission. J’ai également revu divers documents internes et mené de nombreuses réunions individuelles pour rassembler un maximum d’informations — je partagerai tout avec vous plus tard. »
Réactions et demandes d’Apple
Apple souligne que, plutôt que de désapprouver les actions inappropriées de Shi, Zeng a simplement répondu par un « d’accord » et a envoyé un emoji « OK », ce qui implique également qu’Oppo est mentionné comme défendeur dans cette affaire.
Dans sa plainte, Apple demande plusieurs mesures, y compris des indemnités punitives, des injonctions pour empêcher Oppo et Shi d’utiliser ses secrets commerciaux ou de détruire des preuves, ainsi que des frais d’avocat et d’autres réparations jugées appropriées par le tribunal.
