Un ancien employé d’Apple, Amar Bhakta, a intenté une action en justice contre l’entreprise, l’accusant de « surveillance électronique et vidéo » et d’entraver ses perspectives d’emploi. Bhakta allègue qu’Apple lui a interdit d’assister à des conférences publiques sur la publicité numérique et l’a forcé à modifier son profil LinkedIn pour supprimer des informations sur son rôle dans l’entreprise.

employé Apple, LinkedIn

Bhakta, qui travaille chez Apple depuis 2020 dans le secteur des technologies publicitaires, accuse l’entreprise de limiter son  » image de marque personnelle  » et de nuire à ses opportunités de carrière. Selon son récit, Apple a imposé des politiques de confidentialité strictes qui empêchaient les employés de parler publiquement de leurs activités professionnelles ou de se présenter comme des experts dans le domaine. Le procès mentionne également l’utilisation obligatoire des appareils Apple et des comptes iCloud dédiés au travail.

Même si le titre du procès appelle à des allégations de « surveillance », les détails semblent moins sensationnels : les affirmations de Bhakta reposent davantage sur des violations hypothétiques des politiques de l’entreprise que sur des preuves concrètes de surveillance électronique. De plus, les restrictions imposées semblent s’inscrire dans le cadre des politiques normales d’entreprise d’Apple, qui a toujours maintenu un contrôle strict sur la vie privée et les communications publiques de ses employés.

L’histoire soulève des questions intéressantes sur l’équilibre entre les besoins des entreprises en matière de contrôle de l’information et les droits personnels des employés pour développer leur carrière et leur marque personnelle. Il est clair qu’Apple applique des politiques strictes pour protéger son image, mais le cas de Bhakta pourrait créer un précédent pour revoir ces limites. Cependant, le procès semble avoir peu de fondement et il est peu probable qu’il ait un impact significatif.

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