Apple ne fera pas l’objet d’un procès de la part d’investisseurs qui l’accusent d’avoir surpayé le PDG Tim Cook et d’autres hauts dirigeants de plusieurs dizaines de millions de dollars.

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Le plaignant, un fonds de pension affilié à la Fraternité internationale des Teamsters, avait allégué qu’Apple avait accordé respectivement 92,7 millions de dollars et 94 millions de dollars en 2021 et 2022 à Tim Cook et à quatre autres dirigeants en calculant mal la valeur des récompenses basées sur des actions. Le demandeur a fait valoir que le comité de rémunération avait l’intention d’accorder seulement 77,5 millions de dollars chaque année.

L’erreur présumée a été attribuée par les avocats du fonds de pension au mauvais calcul par le comité de la « juste valeur » des actions restreintes au moment de l’attribution, et ils ont déclaré que cela avait induit les actionnaires en erreur.

La juge de district Jennifer Rochon n’était pas d’accord avec cet argument, affirmant qu’Apple avait décrit ses méthodes de paiement dans des tableaux de rémunération détaillés dans sa déclaration de procuration de 2023, comme l’exigent les lois sur les valeurs mobilières et les règles des valeurs mobilières et des bourses de la Commission des États-Unis.

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Le juge n’a également trouvé aucune preuve que le conseil d’administration d’Apple avait agi de manière inappropriée en accordant le salaire et a déclaré que le plaignant n’avait pas donné au conseil d’administration suffisamment de temps pour examiner ses objections avant d’intenter une action en justice.

Les documents déposés par Apple montrent que la rémunération de Cook s’est élevée à environ 99 millions de dollars en 2021 et 2022, dont plus de 82 millions de dollars en actions attribuées chaque année. La rémunération totale de Cook est tombée à 63,2 millions de dollars pour 2023.

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