L’usine Foxconn de Zhengzhou, également connue sous le nom d’iPhone City, semble avoir du mal à recruter et à conserver suffisamment de personnel. Pour cette raison, l’entreprise a augmenté les primes des travailleurs trois fois en un mois pour se préparer à la production de masse de l’iPhone 15.
Plus précisément, Foxconn offre des incitations pour que les employés travaillent sur la chaîne de production pendant au moins trois mois, juste pour traverser la période la plus chargée et éviter une répétition de la panne majeure de l’année dernière qui a conduit à une disponibilité limitée de l’iPhone 14.
L’usine Foxconn de Zhengzhou est la plus grande usine de fabrication d’iPhone au monde, employant plus de 200 000 personnes et assemblant environ 80 % de l’offre mondiale d’iPhone. Garantir une capacité suffisante tout au long de l’été et éviter toute perturbation sera essentiel pour permettre à Apple de répondre à la demande de la gamme iPhone 15.
Une perturbation majeure s’est produite à l’usine à la fin de l’année dernière, à la suite d’une épidémie de COVID et des fermetures imposées par le gouvernement chinois. Les travailleurs se sont plaints du manque de nourriture et de médicaments, et un nombre important d’employés ont choisi de partir et de retourner dans leur ville natale.
Les offres de bonus ultérieures ont eu un effet limité et leur non-paiement a conduit à de violentes protestations. Les tentatives d’apaiser les travailleurs avec une indemnisation ont vu plus de 20 000 travailleurs quitter l’entreprise.
La majeure partie de la ville de Zhengzhou a ensuite été libérée du confinement, mais l’usine de Foxconn a été désignée « à haut risque » et est donc restée en production en boucle fermée pendant encore deux semaines. Les bonus n’ont pas beaucoup aidé l’année dernière et il semble que la même chose se produise cette année.
Deux hausses précédentes n’ont toujours pas convaincu les travailleurs d’emménager ou de rester à l’usine, donc Foxconn a maintenant offert encore plus d’argent. À partir de lundi, les nouveaux employés pourront recevoir des primes allant jusqu’à 3 000 yuans (424 dollars) pour au moins 90 jours de travail à l’usine, recevant un salaire horaire pouvant aller jusqu’à 21 yuans.
Les travailleurs qui sont déjà dans l’usine peuvent obtenir une prime de parrainage de 500 yuans. C’est le troisième bonus de ces dernières semaines. Les sommes semblent faibles par rapport aux normes européennes, mais cela représente environ un mois de salaire de base supplémentaire. La prime à l’embauche, en revanche, équivaut à environ une semaine de salaire pour chaque travailleur supplémentaire amené dans l’usine.
Pendant ce temps, Apple se dirige de plus en plus vers l’Inde. La liste des fournisseurs révèle qu’Apple s’appuie sur moins d’entreprises en Chine alors que celles en Inde augmentent, confirmant la décision d’Apple de réduire sa dépendance à un seul pays pour la production de ses appareils.
La liste des fournisseurs d’Apple, publiée en mai, représente 98 % des dépenses directes de l’entreprise en matériaux, fabrication et assemblage de produits pour l’exercice 2022. La liste est longue et couvre presque tous les principaux fabricants de sa chaîne d’approvisionnement.
Selon SCMP, les changements impliquent qu’Apple supprime 19 fournisseurs et en ajoute 18 à l’échelle mondiale. Pour la Chine en particulier, huit entreprises ont été exclues de la liste, alors que seulement cinq ont été ajoutées.
Malgré la réduction, la Chine reste le premier pays ciblé en matière de fabrication, avec 151 des 188 principaux fournisseurs d’Apple y ayant des usines. Le grand nombre de fournisseurs montre qu’Apple dépend toujours fortement du pays et que la situation ne changera pas rapidement, mais les différences d’une année sur l’autre montrent que les changements se produisent lentement.
Dans le même temps, la liste des fournisseurs en Inde a été portée à 14, soit trois de plus qu’un an plus tôt.
