Apple continue de limiter le travail à domicile, en surveillant de près la fréquentation via des enregistrements de badges pour s’assurer que les employés viennent au bureau au moins trois fois par semaine.

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Dans un message sur Twitter, Zoë Schiffer de Platformer a expliqué qu’Apple envoyait plusieurs avertissements aux employés s’ils ne répondaient pas aux exigences du poste en personne.

Par exemple, dans certains cas, les employés sont informés que le non-respect pourrait entraîner le licenciement, bien que Schiffer ait précisé que cela ne semble pas être une politique à l’échelle de l’entreprise, mais limitée à certaines équipes seulement.

Apple, comme la plupart des entreprises, est passé au travail à distance en réponse à la pandémie de COVID-19. Ses politiques ont changé régulièrement en réponse aux données sur la pandémie, mais il y a près d’un an, elle a entamé un retour « hybride » au travail en personne. Le plan a commencé avec Apple exigeant un travail en personne un jour par semaine et s’est progressivement étendu à deux jours par semaine. Depuis septembre dernier, la politique exige un travail en personne au moins trois jours par semaine.

En janvier, Apple a modifié sa politique de test COVID-19, éliminant l’obligation pour les employés de soumettre un prélèvement négatif avant de retourner au bureau.

Les équipes Apple individuelles disposent d’une certaine autonomie pour faire respecter les exigences du poste en personne. Certaines équipes peuvent nécessiter un travail en personne cinq jours par semaine, tandis que d’autres peuvent théoriquement être plus indulgentes et ne nécessiter un travail en personne que trois jours par semaine. Il est clair, cependant, que les équipes individuelles pourraient lentement perdre cette flexibilité alors qu’Apple cherche des moyens de réduire les coûts en favorisant le travail en personne.

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