Apple a violé les lois du travail américaines en envoyant un e-mail d’avertissement particulier aux employés. Voici tous les détails.

législation du travail américaine

Comme le rapporte Bloomberg, le National Labor Relations Board (NLRB) a condamné Apple après avoir découvert certains e-mails envoyés en interne par l’entreprise.

Les règles qu’Apple a établies pour les employés dans ces e-mails  » visent à interférer, limiter ou contraindre les employés à exercer leurs droits en vertu de la loi nationale sur les relations de travail « , indique le NLRB, comme le confirment les déclarations de  » cadres de haut niveau « .

La décision du NLRB fait référence à un e-mail envoyé par le PDG d’Apple, Tim Cook, en novembre 2021. Cook a écrit que les personnes qui ont divulgué des informations sensibles sur Apple ne seraient plus considérées comme faisant partie de l’entreprise. Et cela était également vrai pour ceux qui ont parlé en toute confidentialité des détails des futurs produits Apple.

Voici l’e-mail de Tim Cook :

« J’écris aujourd’hui parce que j’ai entendu dire que beaucoup d’entre vous étaient incroyablement frustrés de voir le contenu de la réunion divulgué aux journalistes. Cela intervient après le lancement d’un produit dont la plupart des détails avaient déjà été anticipés par la presse.

Je veux que vous sachiez que je partage votre frustration. Ces opportunités de se connecter en équipe sont vraiment importantes. Mais ils ne fonctionnent que si nous pouvons être sûrs que le contenu restera au sein d’Apple. Je tiens à vous rassurer que nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour identifier les leakers. Comme vous le savez, nous ne tolérons pas la divulgation d’informations confidentielles, qu’il s’agisse de la propriété intellectuelle d’un produit ou des détails d’une réunion confidentielle. Nous savons que les fuyards représentent un petit nombre de personnes. Nous savons également que les personnes qui divulguent des informations confidentielles n’appartiennent pas à ce groupe. »

Cependant, le courriel de Cook était destiné aux employés qui avaient partagé publiquement des détails sur une réunion axée sur l’équité salariale, le travail à domicile, les vaccinations COVID et plus encore.

Selon le NLRB, Cook a violé les droits des travailleurs avec ses déclarations et, par conséquent, Apple devra régler pour éviter une nouvelle plainte.

Le NLRB n’est pas en mesure d’agir seul pour punir les entreprises pour ces violations, mais ses plaintes sont examinées par des juges de droit administratif qui peuvent modifier les politiques de l’entreprise.

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