L’Apple Store de Towson aux États-Unis a déposé une plainte auprès du National Labor Relations Board après que ses employés se soient vu interdire certains avantages Apple récemment introduits.
L’Apple Store de Towson est l’un des rares magasins Apple à avoir déjà rejoint un syndicat, malgré l’opposition de l’entreprise.
En octobre, Apple a annoncé son intention d’offrir aux employés des fonds d’éducation supplémentaires et de nouvelles options de soins de santé dans certains États des États-Unis, mais les employés syndiqués se sont vu refuser tous les avantages. Les employés ont été informés que le magasin Towson aurait dû négocier des avantages avec Apple par l’intermédiaire du syndicat et non directement avec l’entreprise.
Le magasin de Towson a été le premier magasin Apple à être syndiqué, et la responsable du commerce de détail de l’entreprise, Deirdre O’Brien, avait averti les employés des futurs problèmes de négociation avant leur décision. « Nous avons une relation basée sur un engagement ouvert, collaboratif et direct », a déclaré O’Brien en mai. « Je pense que la situation peut radicalement changer si un magasin est représenté par un syndicat dans le cadre d’une convention collective ».
La limitation des avantages pour les magasins syndiqués pourrait dissuader d’autres points de vente de poursuivre de telles idées, notamment parce que de nombreuses autres entreprises font de même. Starbucks, par exemple, a également combattu la syndicalisation et refusé des avantages aux magasins qui ont décidé de se syndiquer.
Le siège social de Towson est représenté par l’Association internationale des machinistes et des travailleurs de l’aérospatiale, qui a déposé la plainte contre Apple. Jusqu’à présent, deux magasins Apple aux États-Unis et un en Écosse ont été syndiqués.
