Communications Workers of America a déposé une deuxième plainte contre Apple pour pratiques de travail déloyales.
Cette fois, le syndicat accuse Apple d’avoir enfreint plusieurs lois fédérales du travail dans son magasin situé à l’intérieur du World Trade Center. La plainte allègue qu’Apple a interrogé les employés du magasin sur leurs « activités sur une éventuelle syndicalisation ». Apple surveillerait également ces activités, ou du moins ferait croire aux employés qu’elle les surveille.
De plus, le groupe a déclaré qu’Apple avait illégalement mis en place une règle dans le magasin qui interdit aux employés d’afficher des dépliants syndicaux dans les zones de travail pendant les pauses. L’entreprise aurait également poussé les dirigeants des magasins à prononcer des discours destinés à décourager les employés de se syndiquer.
Plus tôt cette année, les employés de divers Apple Store aux États-Unis ont commencé à envisager d’adhérer à un syndicat pour tenter d’amener l’entreprise à augmenter les salaires, ce qui, selon eux, ne suit pas le coût de la vie syndicale. Apple a mandaté le cabinet d’avocats Littler Mendelson, qui compte Starbucks et McDonald’s parmi ses clients, pour tenter de freiner tout type d’organisation syndicale dans ses magasins.
Tout cela a suscité des réactions de la CWA, qui accuse à nouveau Apple de pratiques illégales à l’encontre de ses employés.
