Alors que les employés de plusieurs Apple Store aux États-Unis envisagent de créer des syndicats, Apple intensifie ses actions pour réprimer ces tentatives.
Comme le rapporte Vice, Apple a récemment distribué un document aux responsables des différents Apple Store qui contient les points clés à utiliser pour tenter de dissuader les employés de se syndiquer.
Dans l’état actuel des choses, l’étendue exacte des efforts d’organisation des Apple Store aux États-Unis n’est pas claire. Jusqu’à présent, nous savons que les employés des magasins de New York, d’Atlanta et du Maryland ont fait les premiers pas vers la syndicalisation.
Le document obtenu par Vice a cependant été distribué dans de nombreux Apple Store, afin de donner aux dirigeants des magasins individuels les points clés sur lesquels se concentrer pour dissuader les employés. La note de service décrit une série de « points de discussion » suggérés que les directeurs de magasin devraient utiliser lorsque la syndicalisation se présente comme une option et une discussion entre les employés. Selon Apple, les syndicats « changeraient radicalement notre façon de travailler ».
L’objectif d’Apple avec ce mémo est que les directeurs de magasin communiquent que, dans le cadre d’une structure syndicale, une grande partie des discussions entre Apple et les employés du commerce de détail seraient entre les mains d’un tiers. Cela aurait un impact sur la capacité des employés et des dirigeants à s’engager directement à changer les choses.
Les gérants de magasins ont également été invités à souligner qu’Apple a apporté un certain nombre de changements à sa politique et à ses attentes au fil des ans en fonction des commentaires des employés du commerce de détail. La syndicalisation aurait également un impact sur la capacité des gérants de magasin à « avoir la flexibilité d’agir sur place ou de répondre aux besoins individuels de chaque personne comme ils le font actuellement ».
Dans la partie peut-être la plus agressive du mémo, Apple souligne que la syndicalisation signifierait moins d’opportunités et moins d’accent sur le mérite pour des choses comme les promotions, les augmentations, les jours de congé et plus encore. Apple en particulier demande aux gérants de magasins de souligner que l’organisation aurait également un impact sur les expériences de carrière. Ce point semble se référer spécifiquement à la possibilité qu’un employé du commerce de détail soit promu à Apple Corporate ou déménage pour travailler pour une autre équipe.
Enfin, Apple souligne que l’entreprise ne peut dire directement aux employés s’ils doivent ou non soutenir la syndicalisation, suggérant que les différents managers choisissent de communiquer ou non cette information.
