Apple a embauché les avocats antisyndicaux de Littler Mendelson alors que les employés d’Apple Store à travers les États-Unis entament le processus de syndicalisation.

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À la mi-avril, les employés du centre commercial Apple Cumberland d’Atlanta ont commencé à travailler avec Communications Workers of America dans le but de postuler à une élection syndicale. Le syndicat proposé comprendrait 107 travailleurs, plus de 70% des employés signant des documents pour appuyer la demande.

Pour éviter ce type d’organisation syndicale, Apple a demandé au cabinet d’avocats Littler Mendelson spécialisé en droit du travail de travailler sur le dossier. L’étude est la même que celle qui contrecarre actuellement les efforts de syndicalisation des employés de Starbucks.

« Dès le départ, j’ai pensé que la syndicalisation était une bonne chose », a déclaré un employé du magasin d’Atlanta. « La rémunération est tellement inégale dans les magasins : il y a des gens qui occupent des postes depuis moins longtemps et qui gagnent plus que des gens qui occupent les mêmes postes depuis des années. Ils se positionnent comme une entreprise ouverte aux retours d’expérience mais personne n’agit ainsi. Avec un syndicat qui soutient les salariés, on va mettre plus de pression sur eux pour qu’ils fassent mieux ».

Même à New York, les employés de l’Apple Store s’arrangent pour soumettre une demande similaire. À ce jour, Apple emploie plus de 65 000 personnes dans sa main-d’œuvre de vente au détail, y compris des employés qui vendent, réparent et dépannent des produits et services. Le secteur physique des Apple Store représentait 36% des 366 milliards de dollars de revenus de l’entreprise en 2021.

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