Apple s’engage comme d’autres sociétés à offrir plus de postes à des personnes de couleurs, de différentes origines, de sexe différent, et de publier chaque année un rapport qui fait état du respect de leurs engagements sur la diversité. Autant Apple que d’autres entreprises ont pour habitude de donner des postes à des hommes blancs. Mais la firme s’efforce désormais à recruter plus largement.
À l’occasion de la conférence Fortune Brainstorm Tech, Denise Young Smith, vice-présidente responsable des ressources humaines chez Apple, a accordé une interview où elle explique qu’Apple se veut plus transparente sur la diversité, et a recruté 35% de femmes mais aussi des personnes d’origines africaines et hispaniques.
Il y a encore un an, la majorité des employés étaient à 70% des hommes et seulement 30% de femmes. Apple révèle ainsi qu’elle fait de nouveaux efforts de recrutement qui commencent à pencher légèrement la balance.
« Partout dans le monde, notre équipe chez Apple est unie par la conviction qu’être différent nous rend meilleurs » a écrit Tim Cook, dans une lettre aux employés l’an dernier. « Nous savons que chaque génération a une responsabilité de bâtir sur les acquis du passé, l’élargissement des droits et libertés dont nous jouissons aux nombreuses personnes qui sont encore en lutte pour la justice. »
Pour la firme californienne, il s’agit vraiment d’un mouvement auquel elle tient. Elle a notamment investi plus de 50 millions de dollars dans plusieurs organisations à but non lucratif visant à accroître la présence des femmes, des minorités et des anciens combattants qui travaillent dans l’industrie de la technologie.
