Apple a annoncé de nouveaux avantages sociaux destinés à améliorer le retour au travail des nouveaux parents.
À compter d’aujourd’hui, les nouveaux parents qui travaillent chez Apple disposent de 4 semaines de plus que les 16 semaines prévues pour le congé parental. Deirdre O’Brien, responsable des ventes au détail et des ressources humaines chez Apple, a partagé les détails de cette nouvelle :
« Nous remarquons très souvent que les gens sont vraiment ravis de retourner au travail. En même temps, ils ont le sentiment de devoir s’assurer que les choses à la maison sont stables et que tout va bien. Cela peut être très lourd pour la plupart des gens. Nous savons tous que la vie est compliquée. Nous essayons donc de mieux soutenir les nouveaux parents dans ce nouveau voyage. »
La nouvelle politique d’Apple garantira aux parents une période supplémentaire de quatre semaines par rapport au congé parental déjà prévu. Pendant cette période, les employés recevront le plein salaire, mais auront la possibilité de travailler à temps partiel ou de fixer quelques heures de travail avec leur superviseur.
La firme californienne triple également son aide financière aux familles qui choisissent d’adopter un enfant, offrant jusqu’à 14 000 USD de bonus d’adoption.
Pour tous les employés, Apple améliore ses avantages en termes de bien-être mental et doublera le nombre de séances de conseil gratuites offertes chaque année aux employés, tout en proposant des options de télémédecine.
Selon O’Brien, Apple espère faciliter le retour au travail des parents après une période de congé. « Je pense que souvent les parents qui travaillent ressentent le besoin de faire face à la situation en silence et de se donner une parfaite apparence », a déclaré O’Brien à Fast Company. « Nous savons tous que la vie est compliquée. Donc, nous sommes vraiment en train de leur dire que nous les aidons dans cette aventure ».
