L’affaire qui oppose Apple à un recours collectif déposé en Décembre 2011 par Brandon Felczer, Ryan Goldman, Ramsey Hawkins et Joseph Carco, d’anciens employés d’Apple, vient de prendre un nouveau tournant.
Le juge Prager du tribunal de San Diego vient d’accorder à ces quatre employés de représenter l’ensemble du recours collectif – à savoir 20 milles employés qui ont travaillé dans les magasins de détail Apple. Alors que l’affaire fait rage depuis 2 ans et demi, les experts, les avocats et Apple vont pouvoir mettre à plat les choses concernant les objets des poursuites liés au non-respect du Code du Travail, non-respect des temps de pauses, et des manquements dans les salaires.
« L’objectif du travail juridique jusqu’à maintenant a été de savoir si les plaignants et leurs avocats peuvent légalement représenter d’autres employés d’Apple « dans la même situation» dans une action de classe. Sur le chemin, les demandeurs cherchent à recueillir des preuves à l’appui de leur affirmation. D’autre part, Apple réclame l’expérience des demandeurs de façon individuelle et non pas par le statut de recours collectif. Ils nient également que les demandeurs systématiquement ont manqué leurs pauses, et pointe une liste de politiques et de procédures qui favorisent temps de décoller pendant les quarts de travail. «
« Apple n’aurait pas fourni aux employés leur salaire finaux dans le délai fixé par la loi de l’Etat. – selon les demandeurs
Les plaignants dans l’affaire d’Apple ont fait valoir que les repas et les temps de pause des politiques de l’entreprise étaient «facialement non-conforme à la loi et ont été appliquées de manière uniforme à tous ses employés non exemptés. » Plus précisément, les employés n’ont pas le droit de prendre toutes les pause-repas dans les cinq premières heures de leur quart de travail, comme l’exige la loi californienne. Ils n’avaient pas le droit de prendre tous les temps de pause pour chaque quatre heures de travail qu’ils ont accompli. Au lieu de cela, les employés ont travaillé sur une partie de leurs pauses, et n’ont pas été payés pour ce travail. Par conséquent, leurs déclarations de salaires étaient inexactes, également en violation du droit de l’État. Enfin, les demandeurs explique qu’Apple ne leur fournissait pas les chèques de paie dans le délai imparti par la loi: immédiatement si résilié ou a démissionné avec un préavis de 72 heures donné, ou dans les 72 heures si un employé ne donne pas de préavis pour une démission. »
Les plaignants ne demandent pas de dommages spécifiques, mais ils veulent leurs salaires impayés, des dommages spéciaux accordés par la législation du travail de l’État, des pénalités et des frais d’avocat. La loi de l’État impose des pénalités sur les pauses manquées et les chèques de paie en retard: une heure de salaire pour chaque pause manquée, et une autre heure pour toute rupture manquer. Les employés ont trois ans pour intenter une action pour réclamer des pauses perdus, une limitation que les avocats d’Apple ont dit s’appliquer à certaines des allégations des plaignants dans cette affaire. »
Selon les premières constatations, le recours collectif est en droit de demander plus de 60 millions de dommages et intérêts voire plus. L’affaire n’est pas encore terminée, elle se poursuit jusqu’à un accord entre les plaignants et Apple sera enfin trouvé. Plus d’informations sur IFO.
